国家规定晚婚晚育产假多少天 教会准妈妈怎样维护自身权益
晚婚晚育产假多少天
2014年4月18日，GJ通过草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受GJ规定的产假外，增加35天产假。
按GJ规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反GJ劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。